На долю иностранцев приходится более половины рабочих мест, созданных с 2021 года в девяти автономиях

Изменения, происходящие в составе населения Испании, начали сказываться и на рынке труда. Более половины рабочих мест, созданных в девяти автономных сообществах в период с 2021 по 2025 год, заняли лица, не имеющие испанского гражданства, и это явление не ограничивается крупными городами.

Данные INE: где иностранцы заняли большинство новых рабочих мест

Последние данные, опубликованные в обзоре активного населения Национальным институтом статистики (INE), показывают, что:

• в Стране Басков на долю иностранцев пришлось 90% рабочих мест (31 200);
• 80% рабочих мест было создано в Ла-Риохе,
• более 77% – в Арагоне и Мелилье.

При этом на три вышеупомянутые автономии приходится более половины рабочих мест, созданных за последние четыре года по всей стране.

Кроме того, значительная доля иностранцев, не имеющих испанского гражданства и работающих с 2021 года, наблюдается в:

• Валенсийском сообществе (65%),
• Кастилии-и-Леоне (64%),
• автономном сообществе Мадрид и Кантабрии, где они занимают более 50% новых рабочих мест.

Эти данные подтверждают изменение тенденции после пандемии Covid-19, в результате которой иммигранты играют решающую роль в поддержке экономической активности не только в традиционных «центрах притяжения», но и во всей стране.

Связь миграции, занятости и экономического роста

В отчете, подготовленном Барселонским обществом экономических и социальных исследований (SBEES), отмечается, что существует четкая положительная связь между экономическим ростом и ростом численности населения. Авторы утверждают, что в следующем десятилетии предприятия столкнутся с нехваткой рабочей силы, если не будет приезжать больше иностранцев.

Регионы с наиболее динамичным ростом ВВП также являются теми, что смогли создать за пять лет больше рабочих мест благодаря притоку новых работников. Согласно статистическим данным, обновленным на четвертый квартал 2025 года, вклад иностранцев позволил создать более миллиона рабочих мест, что составляет 49% от общего числа.

Прибытие большего числа иммигрантов позволяет увеличить число работников в экономике. Это, в свою очередь, смягчает проблемы с рабочей силой, с которыми сталкиваются такие секторы как транспорт, где большая часть водителей автобусов и грузовиков в ближайшем будущем выйдет на пенсию, или строительство, где рост сектора и приближение к пенсионному возрасту первых иностранцев привели к потребности в полумиллионе новых специалистов. Кроме того, иммиграция способствовала перемещению испанцев в более продуктивные профессии, которые также предлагают более высокие зарплаты.

Вместе с тем, данные показывают, что вклад труда иммигрантов позволил Испании обеспечить экономику необходимыми ресурсами по более низким ценам, чем в соседних европейских странах. Также отмечается умеренный негативный эффект от этого значительного притока иностранцев, поскольку они увеличили долю работников, занятых в менее продуктивных отраслях – таких как гостиничный бизнес. Поэтому простое привлечение дополнительных трудовых ресурсов не решит структурных проблем испанской экономики, которые в основном связаны с производительностью и низким уровнем заработной платы, что ставит под угрозу основу для выплаты государственных пенсий.

Прогноз дефицита кадров на ближайшее десятилетие

Доля новых иностранных работников от общего числа занятых отражает демографическую структуру каждого из этих регионов. По оценкам SBEES, в ближайшее десятилетие нехватка молодежи усугубится, и страна столкнется с дефицитом 1,4 миллиона работников, если не увеличится приток иностранцев трудоспособного возраста.

Согласно прогнозу исследовательского центра, основанному на том, сколько человек уйдут с работы и какие молодые люди готовы занять их места, дефицит в Астурии будет эквивалентен 14% от текущего уровня занятости. В других регионах – таких как Галисия или Кастилия-и-Леон – к концу следующего десятилетия останутся незаполненными до 12% рабочих мест. Только автономные города Сеута и Мелилья располагают достаточным числом молодых специалистов, чтобы заменить уходящих на пенсию.

В номинальном выражении разница между числом людей, которые уйдут на пенсию, и теми, кто мог бы их заменить, особенно велика в Андалусии. Здесь останутся свободными около 190 000 вакансий (5,5%), несмотря на то, что она является одной из автономий, принимающих в настоящее время наибольшее количество мигрантов. Подобная ситуация наблюдается в Каталонии (160 000, 4,2%) и автономном сообществе Мадрид (162 000, 4,7%). Если в течение десятилетия не увеличится число новых работников, то дефицит менее 5% сохранят только Мурсия, Каталония, Балеарские острова, Мадрид и Наварра.

Сигнал работодателей и демографическая поляризация

В связи с этой ситуацией испанские работодатели посылают четкий сигнал: для поддержания уровня занятости и экономической активности необходимо привлечение иностранных работников. Они понимают, что это требование должно сопровождаться более широким подходом к миграционной политике со стороны государства, который позволит планировать прибытие и интеграцию иностранцев, чтобы они могли занять специализированные должности в медицине или администрации.

В отчете, подготовленном SBEES, также отмечается, что привлекательность Испании для иммигрантов тесно связана с развитием экономики, поэтому замедление роста ВВП может снизить темпы их прибытия или побудить некоторых из них переехать в другие страны, что усугубит демографическую ситуацию в Испании.

С другой стороны, подчеркивается ситуация молодежи, так как экономические условия напрямую влияют на рождаемость. Роды от иностранных матерей послужили поддержкой и уже составляют более 30% от общего числа, но их оказалось недостаточно – снижение численности населения в течение 25 лет наблюдается в 16 испанских провинциях. Коэффициент рождаемости упал до 1,12 ребенка на женщину (это второй самый низкий показатель после Мальты) по сравнению с 1,38 в среднем по ЕС.

Эта тенденция, по всей видимости, не изменится в среднесрочной перспективе, что заставляет страну рассматривать иммиграцию как единственный спасательный круг в сложившейся демографической ситуации. Проблема заключается в том, что иностранное население распределено по территории неравномерно, а сосредоточено на побережье (особенно в Аликанте, Альмерии, Жироне и на Балеарских островах). То есть, наиболее стареющие районы имеют меньшую привлекательность для мигрантов из-за своей экономической специализации. Это приводит к региональной поляризации, на которую следует обратить внимание, чтобы не допустить ухода кадров из определенных секторов экономики.