Права домашней работницы в Испании

В настоящее время очень остро стоит проблема трудовых отношений между собственниками жилых помещений и работников по предоставлению бытовых услуг. Многие работники социальной сферы не знают своих прав, в этой статье мы поможем разобрать основные права и их специфику.

Заключение контракта.
Работодатель при приеме на работу обязан заключить установленный текущим законодательством контракт по предоставлению услуг. Есть обязательная форма такого контракта
Некоторые иммигранты используют предконтракты для легализации своего пребывания в Испании. Основным требованием, которое выдвигается для заключения такого договора — 40 часовая рабочая неделя. В случае, если преконтрактов больше одного — рабочая неделя не должна составлять в общей сумме менее 30-ти часов.

Минимальный отдых.
В течение рабочего дня отдых, например, для питания или личных целей, составляет не более 2 часов. Данное время не включается в общее рабочее время. Помимо этого, перерыв между рабочими днями — не менее 12 часов в неделю.

Обязательный еженедельный отдых.
По законодательству такой вид отдыха составляет не менее 36-ти часов.

Ежегодный отпуск.
Работник имеет право на 30 дней отпуска из календарного года. 15 дней из которых предусматривают согласование с работодателем и 15 дней по своему усмотрению.

Отпуск по беременности и родам.
Установленный законодательством отпуск по беременности составляет 16 недель со 100% сохранением заработной платы.

Право на дополнительную оплату труда.
Работник, который предоставляет бытовые услуги имеет право на получение двух дополнительных выплат к установленной заработной плате в течении календарного года в сумме заработной платы.

Праздничные дни.
14 дней из календарного года, 2 дня из которых — местные праздники.