Как оплачиваются праздничные дни и отпуск в Испании

Компенсация также не проводится в случае, если работник уволился до истечения срока трудового договора. Время отпуска обычно обговаривается внутри коллектива и согласовывается с начальством. Его можно разделить на несколько частей, каждая из которых должна продлиться не менее 15 дней подряд. В исключительных случаях, отпускные дни «переносятся» на следующий год. Если время отпуска совпадает с больничным, декретом или отпуском по уходу за ребенком, то работник имеет право выбрать другое время для отдыха в течение года. (Королевский указ Real Decreto 1/1995, la promulgación de Estatuto de los Trabajadores, art. 38 (1-2), Real Decreto 1620-2011 Art. 9 (7))Любые споры по этому поводу рассматривает суд el Tribunal laboral.Выходные в праздники (религиозные или государственные памятные дни) также оплачиваются. Это не более 14 дней в году, из которых не менее 2 дней – местные праздники, 9 дней – выбранные правительством. (Estatuto de los Trabajadores art.37 (2))Estatuto de los Trabajadores art.37 (2)Выходные в Испании. Обычно, это воскресенье и вторая половина субботы, если другое не оговорено договором или условиями производства. Закон предусматривает не менее 36 часов непрерывного отдыха в неделю. Кроме того, выходные можно накапливать (до двух недель). (Real Decreto N º 1 Estatuto de los Trabajadores art.37 (1) y 34 (7),. Real Decreto 1620-2011 Art 9 (5))