Компенсация за переработку в Испании

Нормальная продолжительность фактического рабочего дня в Испании составляет 8 часов. Это 40 часов в неделю на протяжении 12 месяцев. Сверхурочно можно работать не более 80 часов в год. Обычно, способ компенсации переработки оговаривается в трудовом договоре. Это может быть как почасовая оплата (по ставке не ниже обычной), так и предоставление дополнительных выходных.

Если другое не оговорено в договоре, то сверхурочные часы должны быть компенсированы эквивалентным временем отдыха в течение четырех месяцев после выполненной работы.

Согласно Королевскому указу Real Decreto N º 1 Estatuto de los Trabajadores, работники по дому (няни, кухарки садовники и проч.) также получают компенсацию за переработку.

В случае, если человек работает неполный день, то сверхурочные часы оплачиваются по ставке 15% от обычной платы, указанной в трудовом договоре. В некоторых случаях этот показатель может достигать и 60%.

В любом случае, общее количество переработанных часов не может превышать норму продолжительности полного рабочего дня, и правила на периоды отдыха должны соблюдаться. Следует также обратить внимание, что сверхурочная работа носит добровольный характер, а для работников ночной смены вообще запрещена. (Королевский указ Real Decreto 1/1995, Estatuto de los Trabajadores art. 34, 35).

Ночными считаются часы работы с 22:00 до 6:00. Даже если смена занимает всего треть этого времени, то работа считается ночной. В то же время, продолжительность занятости в этот период не может превышать 8 часов в течение 15 дней. В Министерстве труда и соцполитики, в тесном сотрудничестве с профсоюзами страны и ассоциациями работодателей, разработали некоторые исключения для работников ночных смен. В случае крайней необходимости, если работник занят в специализированной сфере, он может работать сверхурочно даже после ночной смены. За это он получает фиксированную плату, оговоренную в трудовом договоре. Кроме того, ночные работники имеют право на регулярное медицинское обследование.

Закон Испании гласит, что безопасность и здоровье работников ночных смен должны быть защищены в соответствии с выполняемой работой. Если у человека появляются проблемами со здоровьем из-за ночного графика, он имеет право быть переведенным на другую работу в течение дня.

Для беременных и недавно родивших женщин условия и часы работы должны быть скорректированы, чтобы не влиять на здоровье матери и ребенка. Если принятые меры не являются достаточными, работник может быть переведен на другую работу. В некоторых случаях действие трудового договора может быть приостановлено (королевские указы и законы: Real Decreto 1/1995, la promulgación de Estatuto de los Trabajadores art 36 (1-4) y Art. 34 (7);. Ley No.31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales Art.26 modificada por la Ley N º 39 / 1999, de 5 de noviembre, sobre conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores).

Согласно статье 36 (3) Статута трудящихся (Estatuto de los Trabajadores), компании, которые по характеру своей деятельности выполняют работу по сменам, включая выходные и праздничные дни, могут вызвать персонал специально для завершения каких-либо работ в выходные и праздничные дни. Случается, что национальный праздник приходится на субботу или воскресенье, поэтому правительство объявляет дополнительный выходной в понедельник. В статье 47 Королевского указа Real Decreto 2001/1983 четко сказано, что если работник работает в выходные или праздничные дни, то он должен получить отгул или денежную компенсацию в размере 175% от обычной ставки. Сверхурочные часы в эти дни также оплачиваются. Порядок компенсации за выходные и праздники также может устанавливается коллективным или индивидуальным трудовым договором.